Трудовая деятельность
-
Как по максимуму возместить средства в ФСС
Работодатель может увеличить сумму расходов на охрану труда за счет ФСС. Например, если направить на санаторно-курортное лечение одного предпенсионера, объем средств на финансовое обеспечение возрастает до 30% от суммы начисленных страховых взносов.
Пример. В ООО «Гарантия безопасности» число застрахованных в 2021 году — 6 669 человек. В 2020 году сумма страховых взносов по обязательному социальному страхованию составила 1 378 838,15 руб. Если бы компания оплатила санаторно-курортное лечение хотя бы одному предпенсионеру, объем финансирования предупредительных мер увеличился бы с 275 767 руб. до 413 651 руб., то есть на 137 884 руб. Статус предпенсионера можно подтвердить справкой с портала госуслуг.Многие ошибочно трактуют Приказ Минтруда от 14.07.2021 № 467н и не знают, что закупку смывающих и очищающих кремов тоже может возместить ФСС, даже если на такие средства нет заключений о происхождении продукции. Согласно техрегламенту 019/2011 кремы и гели являются дерматологическими СИЗ, подлежащими обязательной сертификации (2-й класс риска). Поэтому не бойтесь и возмещайте деньги за купленные кремы.
Все мероприятия, которые вы будете финансировать за счет ФСС, постарайтесь запланировать на первую половину года, чтобы к 1 августа успеть подать заявление. Все крупные затраты также целесообразно планировать на I полугодие, чтобы осталось время для дополнительных закупок. -
Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда
Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Кадыйского муниципального района Костромской области, организацией профсоюзов Кадыйского муниципального района Костромской области и объединениями работодателей Кадыйского муниципального района Костромской области на 2019 – 2024 годы»
-
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ И ЕГО ПРОФИЛАКТИКА
Производственный травматизм и профессиональные заболевания - это специфические показатели условий охраны труда на производстве. Охрана труда – неотъемлемая часть технологического процесса.
-
НЕТ Нелегальному трудоустройству
-
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ НАСЕЛЕНИЯ
Ежемесячная выплата на детей в возрасте от 3 до 7 лет включительно
Основные требования к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно утверждены:
постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2020 г. № 384 (с изменениями от 17.02.2022)
постановлением губернатора Костромской области от 21 марта 2022 г. № 50.
1. Размер выплаты варьируется в зависимости от доходов семьи. Если при выплате пособия в размере 50% регионального прожиточного минимума для детей среднедушевой доход семьи с учетом ежемесячной выплаты не достигает прожиточного минимума на душу населения, пособие назначается в размере 75%. Если при увеличении выплаты среднедушевой доход в семье на каждого члена семьи по-прежнему ниже уровня прожиточного минимума на душу населения (с учетом выплаты), то пособие назначается в размере 100% регионального прожиточного минимума для детей.
-
Предпенсионный возраст. Когда наступает и какие льготы предоставляет
Как определяется предпенсионный возраст?
Предпенсионный возраст определяется в соответствии со статьей 5 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации». В 2018 году в эту статью были внесены изменения: ранее предпенсионерами считались граждане в возрасте за два года до выхода на пенсию, а с 1 января 2019 года — за пять лет. В том числе, это касается и пенсий, назначаемых досрочно.
У врачей, учителей и других работников, чье право на пенсию зависит не от возраста, а от выработки специального стажа, предпенсионный возраст наступает одновременно с приобретением этого стажа.
-
Об обучении с учетом стандарта Ворлдскиллс.
АУКО «Центр охраны и условий труда», начинает набор слушателей на бесплатное обучение в 2022 году по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки с учетом стандарта Ворлдскиллс по компетенциям «Охрана труда» и «Социальная работа» в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография"».
-
Коллективный договор: обязателен или нет
Существует вопрос, который волнует участников трудовых отношений (работодателя и работников), которым предоставлено, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, право, а в определенных законодательством случаях, обязанность, заключать коллективный договор: обязателен или нет данный документ, можно ли привлечь работодателя к ответственности за его отсутствие
-
Неформальная занятость и легализация трудовых отношений
-
Информация для работодателей по мерам государственной поддержки в 2022 году.
-
Уважаемые работодатели!
В Кадыйском муниципальном районе с 11 по 15 апреля 2022 года будет проводиться обучение по охране труда
Обучение будет проводиться специалистами Костромского Центра охраны и условий труда, имеющим лицензию на право проведения образовательной деятельности от 16.12.2019 №59-19/П и внесённому в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области обучения по охране труда.
-
УВАЖАЕМЫЕ ГРАЖДАНЕ КАДЫЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА!
В целях своевременного выявления задолженности по заработной плате в организациях Кадыйского муниципального района, принятия оперативных мер реагирования, а также информирования граждан о соблюдении их трудовых прав, администрацией Кадыйского муниципального района организована «горячая линия», на которую Вы можете сообщить о задолженности или фактах невыплаты заработной платы.
Телефон горячей линии ЕДДС - 8(49442)3-40-18
-
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
Минтрудом России в связи со складывающейся социально-экономической ситуацией организован оперативный мониторинг ситуации на рынке труда субъектов Российской Федерации.
В целях более полной информации оценки ситуации на рынке труда в разрезе предприятий и организаций, требующих поддержки со стороны федеральных органов исполнительной власти, необходимо обеспечить сбор и анализ информации, свидетельствующей о потенциальных изменениях в структуре занятости предприятий.
В связи с этим Вам необходимо регулярно предоставлять сведения о возможном высвобождении или изменениях в структуре занятости на ЕЦП «Работа России», т.к. достоверная и актуальная информация отражает текущую ситуацию в регионе, требующих поддержки со стороны федеральных органов исполнительной власти.
По вопросам размещения информации в личном кабинете на ЕЦП «Работа России» обращаться в центры занятости населения или в департамент по труду и социальной защите населения Костромской области(8(4942)31-27-16, Кокарева Татьяна Олеговна
-
Постановление от 16.03.2022 №65
"О внесении изменений в постановление администрации Кадыйского муниципального района от 3 октября 2018г № 349 « О создании рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды и взаимодействию с работодателями в отношении лиц предпенсионного возраста» (в редакции постановления от 25 марта 2019года №101, 23 декабря 2019 года № 480)"
-
Постановление от 04.03.2022 №47 "О внесении изменений в постановление администрации Кадыйского муниципального района от 04 апреля 2019 года №118"
О внесении изменений в состав Координационного совета по охране труда
-
Разъяснительная информация для работодателей о негативных последствиях не оформления трудовых отношений.
Негативные последствия нелегальной трудовой занятости
Нелегальная (неформальная или скрытая) занятость - актуальная проблема современной трудовой практики в России. Отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые жители по-прежнему получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора.
Сегодня сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации. Проводится работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления трудовых отношений и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
-
УВАЖАВЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
Фондом социального страхования Российской Федерации реализуется программа финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или опасными производственными факторами (далее Программа),которая позволяет работодателям за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний направлять средства на мероприятия по охране труда.
Участие в Программе позволяет работодателям экономить собственные средства, создавая при этом безопасные условия труда на своих предприятиях.
В перечень предупредительных мер по сокращению производственного травматизма, предусмотренной программой, включены мероприятия по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест, приобретение работникам сертифицированных средств индивидуальной защиты, обучение по охране труда, проведение периодического медицинского осмотра работников «вредных профессий» приобретение алкотестеров, аптечек для оказания первой медицинской помощи, тахографов, санаторно-курортное лечение работников и другие.
На 2022 год в бюджете регионального отделения на финансирование предупредительных мер предусмотрено 53.5 млн.руб.
Работодатели для участия в программе имеют право обратиться в региональное отделение с заявлением на финансовое обеспечение предупредительных мер до 1 августа 2022. -
Уважаемые жители Кадыйского муниципального района!
В соответствии с пунктом 7 раздела II протокола заседания рабочей группы по легализации заработной платы, сокращению неформальной занятости в Костромской области от 29 декабря 2021 года № АА-1-1124 пр. при Департаменте по труду и социальной защите населения, администрация Кадыйского муниципального района предоставляет памятку о легализации трудовых отношений. Вы можете подать заявление(по форме см. ниже) о нарушениях трудового законодательства в т.ч. о фактах выполнения работы без оформления трудовых отношений. Данные заявления принимаются на адрес электронной почты kadiy@adm44.ru (общий отдел), или отделом по трудовым отношениям администрации Кадыйского муниципального района, адрес эл.почты - trudotd.smirnova@yandex.ru и по телефону 8(49442)3-40-03.
Обо всех фактах нарушений трудового законодательства можно сообщить и в контольно-надзорные органы региона.
Ведущий эксперт по трудовым отношениям администрации Кадыйского муниципального района – Вихарева Ирина Николаевна. -
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
Новое в трудовом законодательстве:
-
Постановление от 18 ноября 2021 г. № 409 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ"
Постановление от 18 ноября 2021 г. № 409 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ"
Новости 61 - 80 из 84
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец